• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
روانشناسی اجتماعی
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 1 (1392)
شماره شماره 29
شماره شماره 27
دوره دوره 2 ()
سخراوی, رضا, ظهیری, آزیتا, احمدی چگنی, سحر, کرمی راد, بهنام. (1392). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گری حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران. روانشناسی اجتماعی, 1(29), 75-84.
رضا سخراوی; آزیتا ظهیری; سحر احمدی چگنی; بهنام کرمی راد. "بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گری حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران". روانشناسی اجتماعی, 1, 29, 1392, 75-84.
سخراوی, رضا, ظهیری, آزیتا, احمدی چگنی, سحر, کرمی راد, بهنام. (1392). 'بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گری حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران', روانشناسی اجتماعی, 1(29), pp. 75-84.
سخراوی, رضا, ظهیری, آزیتا, احمدی چگنی, سحر, کرمی راد, بهنام. بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گری حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران. روانشناسی اجتماعی, 1392; 1(29): 75-84.

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گری حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران

مقاله 6، دوره 1، شماره 29، زمستان 1392، صفحه 75-84  XML اصل مقاله (8.15 MB)
نویسندگان
رضا سخراوی 1؛ آزیتا ظهیری2؛ سحر احمدی چگنی2؛ بهنام کرمی راد
1دانشگاه شهید چمران اهواز
2شهید چمران اهواز
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی الگوی معادلات ساختاری بین عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و عزت نفس سازمانی اجرا گردید. پژوهش حاضر از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران تشکیل می‌دهند که از میان آنها 219 نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. شرکت‌کنندگان در پژوهش پرسشنامه‌های عدالت سازمانی (کولکوئیت، 2001)، حمایت سازمانی ادراک شده (آیزنبرگر و همکاران،1986) و عزت نفس سازمانی (پیرس و گاردنر،1989) را تکمیل نمودند. داده‌ها از طریق الگوسازی معادلات ساختاری (SEM) تحلیل شدند. یافته‌ها بیانگر این مطلب بودند که عدالت سازمانی بر حمایت سازمانی ادراک شده اثر مستقیم مثبتی دارد، هم چنین حمایت سازمانی ادراک شده سبب افزایش عزت نفس سازمانی کارکنان می‌شود. بطور کلی نتایج پژوهش حاکی از آن است که حمایت سازمانی ادراک شده نقش میانجی‌گری را در رابطه بین عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی ایفا می‌نماید.
کلیدواژه‌ها
عدالت سازمانی؛ حمایت سازمانی ادراک شده؛ عزت نفس سازمانی
عنوان مقاله [English]
investigate correlation between organizational justice and organizational self-esteem considering role of mediating perceived organizational support
نویسندگان [English]
reza sakhravi1؛ azita zahiri2؛ behnam karamirad2؛
چکیده [English]
The aim of this study was to investigate model of relationships between organizational justice, perceived organizational support and organizational self-esteem. The statistical population included the male employees of an industrial and production company, out of which a sample of 300employees was selected using stratified random sampling. Assessment instruments were as follows: organizational Justice Questionnaire, Perceived Organizational Support and organizational self-esteem. Data were analyzed using Pearson correlation coefficient, structure equation modeling (SEM). Results showed that organizational justice increases perceived organizational support , and perceived organizational support increases organizational self-esteem . Results revealed that organizational justice with the mediating role of perceived organizational support resulted in increase of self-esteem.
کلیدواژه‌ها [English]
organizational justice, Perceived Organizational Support, organizational self-esteem
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 261
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 246
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.